Digitales Onboarding

Mit digitalen Onboarding-Instrumenten neue Mitarbeiter*innen willkommen heißen und erfolgreich integrieren.

Die Onboarding-Phase prägt ganz entscheidend die Effektivität und Motivation neuer Mitarbeiter*innen. Deshalb sollte sie strategisch geplant und bewusst gestaltet werden – von HR, von Führungskräften und von den Teams.

bluebird unterstützt das digitale Onboarding durch individuelle Kommunikationskonzepte, virtuelle Onboarding-Events, Onboarding Apps und andere Instrumente.

Digitales Onboarding in Zeiten des Coronavirus – Videoimpuls & Ideen von bluebird

Digitale Onboarding-Strategie


Als Sparringpartner unterstützen wir:
  • die Entwicklung einer Onboarding-Strategie bzw. ihre Digitalisierung,
  • die Erstellung von Leitfäden, Checklisten und Online-Tutorials/Trainings,
  • die Einrichtung eines Onboarding-Supports von HR,
  • die Konzeption von Buddy- und Mentoring-Programmen sowie
  • die Aufbereitung aller Informationen für neue Kolleg*innen auf einer Onboarding Website bzw. im Intranet.

Coaching & Training


Das Onboarding lässt sich zentral planen und organisieren – für die erfolgreiche Umsetzung sind dann Führungskräfte und Teams gefragt.
Unser Angebot:

  • Onboarding Training für HR-Verantwortliche, Führungskräfte und zuständige Teammitglieder (Webinar, 2 x 2h, inkl. Leitfäden & Checklisten)
  • Onboarding Coaching für Führungskräfte und zuständige Teammitglieder (Einzel- oder Gruppen-Coaching, 1,5h pro Session)

Digitales Onboarding Event


Wir realisieren individuelle und unvergessliche Onboarding Events – gerne auch standortübergreifend und virtuell.
Beim Digital Welcome Day werden z.B. alle „Neuen“ eines Monats gemeinsam begrüßt – mit virtuellem Wow-Effekt:

  • Videokonferenz mit Vorstellung, Begrüßung durch Vorstand/Geschäftsführung, Präsentationen etc.
  • Kaffee & Kuchen, Umtrunk etc. durch Lieferservice nach Hause
  • Digitales Escape Game/Quiz/Spiel zum Kennenlernen
  • Optional möglich: VR-Meeting und Standortbegehung (VR-Brillen können den Teilnehmer*innen zuvor geschickt werden)

Onboarding App


Der Bindungsaufbau während des Onboardings kann sehr gut mit einer App für Smartphones oder via Teamchat-Integration unterstützt werden.
Darüber lassen sich Kommunikationsfunktionen wie ein Support-Chat für neue Teammitglieder umsetzen. Eine Quiz-App kann spielerisch Wissen rund um den Arbeitgeber abfragen. Beim Lunch Roulette können sich "neue" und "alte" Kolleg*innen zum virtuellen Mittagessen oder zur gemeinsam Kaffeepause in einer Videokonferenz verabreden.

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