Serious Games. Teambuilding.
Format: Mobiles Escape Game Out of the Box
Projektziel: Agile Leadership erlebbar machen, Teambuilding stärken
HR-Themen: Personalentwicklung, Leadership Development, Future Skills, Gamification in HR
Die Aufgabe
Für ein internationales Führungskräfte-Event sollte ein Serious Game entstehen, das die Prinzipien agiler Führung erfahrbar macht – dramaturgisch passend zu einem Umfeld, das von Transformation, Unsicherheit und hohem Veränderungsdruck geprägt ist.
Führungskräfte müssen Entscheidungen unter unvollständigen Informationen treffen, Teams durch komplexe Situationen führen und flexibel auf neue Anforderungen reagieren.
Das Serious Game sollte diese Realität nicht abstrakt erklären, sondern durch Gamification erlebbar machen: klar strukturiert, emotional aktivierend und so gestaltet, dass es auch in anderen Kontexten der Personalentwicklung eingesetzt werden kann. Ziel war ein Escape-Game-Format, das Teambuilding fördert, in unterschiedlichen Teams funktioniert und organisationsweit anschlussfähig bleibt.
Die Lösung
Auf Basis unseres mobilen Escape-Game-Formats entwickelten wir ein individuelles Serious Game, das zentrale Prinzipien agiler Führung in ein kooperatives Zukunftsszenario übersetzt. Das Spiel führt die Teilnehmenden ins Jahr 2065, in dem ein seltenes kosmisches Ereignis die Energieversorgung der Erde verändern könnte – ein kritischer Berechnungsfehler setzt das System unter massiven Zeitdruck.
Als internationales Forschungsteam stabilisieren die Teilnehmenden gemeinsam ein KI-gestütztes Energiemanagementsystem.
Durch Gamification erleben sie agile Führung unmittelbar: iterative Entscheidungen, klare Kommunikation, Zusammenarbeit unter Unsicherheit und das Zusammenführen unterschiedlicher Perspektiven. Mehrere Teams arbeiten parallel im Out-of-the-Box-Format und erfahren direkt, wie Führungsverhalten und Kooperation das Ergebnis beeinflussen.
Das Ergebnis
Das Serious Game wurde zum verbindenden Moment des Events und überzeugte als innovatives HR- und Leadership-Development-Format. Die Teilnehmenden arbeiteten eng zusammen und erlebten praxisnah, wie adaptives Führungsverhalten in dynamischen Situationen wirkt.
Das Spiel macht sichtbar, wie Führung entsteht, wie Teams unter Druck agieren und wie Unsicherheit produktiv genutzt werden kann. Dank des modularen Aufbaus ist das Escape Game vielseitig einsetzbar – in Führungskräftetrainings, der Personalentwicklung, im Teambuilding internationaler Teams sowie im Training zentraler Future Skills wie agilem Denken und Anpassungsfähigkeit.
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